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¿Sabías que según la CEPAL solamente el 19% de las personas que se matriculan en carreras relacionadas con ciencia y tecnología son mujeres? 😱 Marcando una brecha de género decepcionante en el sector tecnológico.

El MinTIC ha abierto diferentes convocatorias para que mujeres se especialicen en temas TIC, de igual manera, otras entidades le han apostado a estos programas reduciendo esta brecha (Icetex, Lenovo, Universidad Ean, Universidad Jorge Tadeo Lozano, y más) contribuyendo a una sociedad más equitativa.

Desde pioneras como Ada Lovelace (creó el primer algoritmo pensado para ser procesado por una máquina) hasta líderes contemporáneas como Sheryl Sandberg (Directora de Operaciones (COO) de Meta-Facebook y primera mujer en formar parte de la Junta Directiva de esta empresa), las mujeres han dejado una marca indeleble en la tecnología. A pesar de los desafíos iniciales de falta de representación y sesgos de género, muchas mujeres han perseverado y han logrado reconocimiento por sus contribuciones innovadoras.
La brecha de género en la industria tecnológica ha sido un tema controversial durante años. Sin embargo, se están realizando progresos significativos a medida que más empresas y organizaciones implementan políticas de diversidad e inclusión. Programas como mentoría y capacitación están ayudando a las mujeres a avanzar en sus carreras y a ocupar roles de liderazgo.

Desde el desarrollo de algoritmos revolucionarios hasta el liderazgo en empresas de tecnología de renombre, las mujeres están dejando su huella en todos los aspectos de la industria. La diversidad de género no solo es una cuestión de equidad, sino que también impulsa la innovación y la creatividad al incorporar diferentes perspectivas y experiencias.

Para las mujeres interesadas en ingresar o avanzar en la industria tecnológica, es importante buscar oportunidades de aprendizaje y crecimiento. Recursos como grupos de networking, cursos en línea y eventos de la industria pueden ser invaluables para establecer contactos y desarrollar habilidades clave.

La contribución de las mujeres es vital para el futuro de la innovación. Promover la igualdad de género y brindar apoyo a las mujeres en tecnología no solo es lo correcto, sino que también es esencial para construir un sector tecnológico más inclusivo y exitoso.

Desde AutenTIC también llamamos a cerrar esta brecha y fomentar la participación de más mujeres en ciencia y tecnología. AutenTIC es una empresa de tecnología, en la cual tenemos como prioridad nuestros colaboradores y asimismo, estamos orgullosos de tener mujeres en nuestro equipo de tecnología que sin duda alguna, son fichas invaluables para el crecimiento de nuestra empresa en donde valoramos su talento y no existe la brecha salarial.